MANIFIESTO POR EL FUTURO DE LA ROSS - FIRMAS, MENSAJES Y VÍDEOS DE APOYO

(Firmas, mensajes y vídeos de apoyo tras el manifiesto)

La Real Orquesta Sinfónica de Sevilla nació en 1991 bajo un ambicioso proyecto del Ayuntamiento de Sevilla y la Junta de Andalucía para dotar a Sevilla de una gran orquesta sinfónica profesional. Este gran proyecto, junto a otras tres orquestas sinfónicas profesionales creadas por la Junta al mismo tiempo en otras provincias andaluzas, supuso un salto exponencial de calidad en la oferta al público y en el desarrollo de la cultura musical en nuestra comunidad que se pone de manifiesto en estas más de tres décadas de existencia.

La ROSS cosechó grandes éxitos en sus primeros años de vida convirtiéndose en

COMUNICADO COMITÉ DE HUELGA - 24 DE MAYO DE 2023

El Comité de Huelga tras el acuerdo

El acuerdo de desconvocatoria de huelga de la ROSS alcanzado en la mañana de ayer traslada el conflicto laboral a la negociación colectiva pendiente y abre el debate real sobre el futuro de la ROSS

Han sido necesarios dos meses de negociación y siete reuniones en el SERCLA para poner sobre la mesa el punto central del conflicto permanente: el futuro de la ROSS

Tras el debate en la asamblea celebrada el lunes sobre el documento presentado el pasado 
jueves en el SERCLA, el Comité de Huelga decidió formular ayer las matizaciones necesarias sobre el texto para alcanzar finalmente el acuerdo.

Se acordó que la negociación del IX Convenio Colectivo de la empresa se trasladará al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales con la presidencia pactada en la persona de D. Antonio Valverde Asencio, asegurándose así el correcto desarrollo de las sesiones.

Como punto de partida se acepta la actualización salarial para 2022 y 2023 planteada por la empresa y se concreta el compromiso de estudiar los mecanismos que permitan a la plantilla de la ROSS recuperar la pérdida de poder adquisitivo, según finalice la negociación del IX Convenio Colectivo, para las cantidades pendientes de 2018, 2019 y 2020.

Sin perjuicio de la reposición de las plazas vacantes recientes, a atender por la empresa, se cubrirán cuatro nuevas plazas en el último trimestre de este año para hacer frente a la programación, como paso previo al tratamiento del plantel de futuro de la ROSS que las partes abordarán en la negociación colectiva pendiente.

La empresa se compromete a crear una Comisión de Valoración con los representantes de las personas trabajadoras que evalúe un plan estratégico a elaborar por una consultoría independiente.

En la reunión celebrada en la misma mañana de ayer en la oficina del Defensor del Pueblo Andaluz, previa a la última sesión de mediación, este organismo trasladó al Comité de Huelga su ofrecimiento para la apertura de una mesa de diálogo conjunta con los representantes de la plantilla y las administraciones implicadas para mediar en el trabajo de consolidación de la ROSS en el futuro como la gran orquesta sinfónica que se creó en 1991 y como institución imprescindible para la vida cultural de nuestra comunidad.

El Comité de Huelga de la ROSS
24 de mayo de 2023

COMUNICADO 18 DE MAYO - COMITÉ DE HUELGA

Vuelve a quedar en suspenso la sesión de mediación de hoy en el SERCLA sobre el conflicto que mantiene la ROSS con las administraciones que la sustentan ante la inconcreción de la nueva propuesta presentada por la empresa

El Comité de Huelga ha planteado unas correcciones al objeto de concretar la propuesta que han sido rechazadas de pleno por la empresa

Tras los contactos institucionales llevados a cabo en el día de ayer, el Comité de Huelga esperaba encontrar hoy en el SERCLA una mayor concreción en lo que parecía un movimiento de la empresa respecto a su primera y única propuesta y que podía acercarse a un preacuerdo. También se esperaba la presencia de representantes de la Junta de Andalucía y Ayuntamiento de Sevilla que han vuelto a no comparecer.

Sin embargo la propuesta, totalmente ambigua y de complicada redacción, por un lado no garantiza la recuperación salarial a la que ya se había comprometido la empresa en el anterior convenio a buscar soluciones para llevarla a efecto (2020) que nunca llegaron.

Por otro lado, en lo que podría ser la novedad más interesante de cara al futuro, la recuperación de plantilla, se ofrece la convocatoria de cuatro plazas vacantes, pero con carácter temporal y vinculando su estabilización a la negociación colectiva pendiente.

Y para terminar la empresa plantea la contratación de una consultoría para que elabore un “plan estratégico” sobre el futuro de la ROSS, pero sin concretar los objetivos de dicho plan y sin que se garantice la paridad con la participación del Comité de Empresa en las conclusiones del mismo.

La puesta en marcha de un plan estratégico de futuro en una empresa pública no suele llevar precisamente a un escenario de recuperación sino más bien a lo contrario, a la reducción y degradación del servicio público que se presta.

Precisamente la sensación del Comité de Huelga es que lo que puede parecer un avance en la propuesta de la empresa, en lo referente a la recuperación salarial y de plantilla, en realidad puede quedar todo supeditado, tras un hipotético acuerdo, a las conclusiones de ese plan de futuro encargado a una consultoría sin garantías de imparcialidad.

No ha sido presentada ninguna propuesta para buscar fórmulas que permitan recuperar y ampliar la temporada de abono de la orquesta.

El Comité de Huelga ha aceptado la solicitud de presidencia de convenio del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) para la negociación colectiva y los incrementos salariales propuestos para 2022 y 2023.

El Comité de Huelga ha propuesto unas correcciones al documento con el objetivo de concretar lo que allí venía reflejado y alcanzar por fin un preacuerdo. Sin embargo la empresa lo ha rechazado de manera contundente.

Finalmente se ha acordado suspender la sesión de mediación para que el Comité pueda valorar jurídicamente la propuesta de la empresa sin las correcciones que han negado y sea presentada a la asamblea el próximo lunes. La reanudación de la sesión en el SERCLA será el próximo martes donde el Comité ofrecerá una contestación a la empresa después de estos trámites o bien seguirá proponiendo avances.

Esta suspensión obliga a mantener los paros convocados para las representaciones de este sábado 20 y domingo 21 de la ópera Je suis narcissiste en la que participa la ROSS en colaboración con el Teatro de la Maestranza y el Lope de Vega.


El Comité de Huelga de la ROSS
18 de mayo de 2023

COMUNICADO 17 MAYO - COMITÉ DE HUELGA

 

La plantilla de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla hace un llamamiento a todos los músicos de la ciudad, a su público y a la ciudadanía en general para participar en la manifestación que partirá mañana, jueves 18 a las 10:00 h, desde Puerta de Jerez hasta Plaza Nueva

La plantilla de la ROSS lanza este llamamiento para reclamar mediante esta manifestación el mantenimiento del proyecto original de la ROSS y un futuro de calidad y estabilidad con la financiación adecuada a una orquesta de una ciudad como Sevilla y para denunciar la conculcación de los derechos fundamentales al ejercicio de la huelga y la negociación colectiva que sufre por parte de las administraciones públicas

La gravedad de la decisión del Teatro de la Maestranza de suspender para su próxima producción de Tosca el convenio de colaboración con la ROSS, vulnerando así el derecho a huelga de la plantilla de la orquesta, no deja lugar a dudas sobre la intención de los responsables políticos de la orquesta de mantenerse en el inmovilismo y coloca la negociación prevista para el jueves en el SERCLA en una situación incierta, una vez que se ha vaciado de contenido el derecho a la huelga de la plantilla de la ROSS y la pretensión de las administraciones responsables de la Sinfónica de Sevilla es conculcar su derecho a la negociación colectiva.

Así, pretender que Teatro Maestranza y Orquesta Sinfónica de Sevilla no tienen ninguna relación como empresas de servicio público es un torticero ejercicio de cinismo cuando quien preside el Consejo de Administración de la ROSS es la Junta de Andalucía (su vicepresidencia recae en el Ayuntamiento de Sevilla) y en el Teatro Maestranza la presidencia es del Ayuntamiento de Sevilla y sus consejeros son designados por el Ayuntamiento, la Diputación y la propia Junta de Andalucía. Por tanto, las Administraciones, se aprovechan de la utilidad de la prestación profesional de los trabajadores en huelga, generan un vaciamiento del derecho de huelga y una minoración de la presión asociada a su ejercicio así como supone la privación a la huelga de toda visualización externa.

Por eso, el Comité de Huelga ha puesto el foco en esta manifestación que venía preparando con anterioridad y hace un llamamiento a la ciudadanía en general, a su público y al colectivo de músicos profesionales en particular para participar de forma masiva en el acto.

La manifestación partirá de Puerta Jerez a las 10:00 h. y se dirigirá hacia Plaza Nueva donde finalizará el recorrido a las 11:00 y los representantes de las trabajadoras y los trabajadores de la ROSS explicarán la situación a los medios de comunicación que acudan al acto y entregarán en el ayuntamiento las firmas y mensajes de apoyo que han venido recibiendo desde que se publicara la petición de apoyo en la plataforma Change.org y el Manifiesto por el Futuro de la ROSS.

El Comité de Huelga de la ROSS
17 de mayo de 2023

COMUNICADO 15 DE MAYO COMITÉ DE HUELGA ROSS

El Teatro de la Maestranza anuncia públicamente que no contará con la ROSS para su próxima producción de Tosca. El Ministerio de Cultura (INAEM) y la Diputación de Sevilla se suman, como patronos del Teatro de la Maestranza, al Ayuntamiento y la Junta de Andalucía en la conculcación de los derechos constitucionales de las trabajadoras y los trabajadores de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla. 

Con un Consejo de Administración de la empresa a principios de esta semana, una manifestación convocada por los representantes de la plantilla la mañana del jueves y una nueva sesión de mediación en el SERCLA, el Comité de Huelga de la ROSS espera que las administraciones abandonen su inmovilismo y sea posible un acuerdo.

Convocatoria de Huelga para la ópera TOSCA

La convocatoria de huelga registrada en marzo incluye en su calendario paros para las representaciones del último título operístico de la actual programación del Teatro de la Maestranza, Tosca. Hay que recordar que la participación de la ROSS en las producciones

COMUNICADO COMITÉ DE HUELGA 10 DE MAYO

Sin asistencia al acto de mediación de responsables del Ayuntamiento ni de la Junta, la gerencia de la ROSS se limita a transmitir de nuevo su inmovilismo ante una nueva propuesta del Comité de Huelga

La nueva sesión celebrada ayer en el SERCLA fue suspendida hasta el jueves de la próxima semana al objeto de que la gerencia eleve al Consejo de Administración de la orquesta la nueva propuesta presentada por el Comité de Huelga y transmita su respuesta de manera inequívoca

En un alarde de prolongación sin sentido de este conflicto en la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla, ningún representante del Ayuntamiento de Sevilla ni de la Junta de Andalucía ha acudido a la cita a la nueva sesión de conciliación/mediación programada ayer por la mañana. Sí lo hizo la gerencia de la empresa, reafirmándose en su única propuesta presentada hasta ahora.

El Comité de Huelga ha presentado una nueva propuesta tras la oferta del Consejo de Administración de la orquesta de trasladar inexplicablemente las negociaciones fuera de la mediación, a otro servicio distinto al SERCLA.

Los responsables de la empresa tampoco han sabido aprovechar, para avanzar en su postura, la suspensión de los paros de esta semana decidida por la Asamblea a comienzos de esta semana de cara a los conciertos escolares que se están ya realizando, ni la celebración con normalidad del concierto extraordinario programado por la orquesta la semana próxima, que no fue incluido en la convocatoria de huelga desde el inicio por su carácter benéfico.

A la espera de la respuesta del Consejo de Administración, se ha acordado el planteamiento del Comité de Huelga de suspender el nuevo procedimiento iniciado ayer para que sea reanudado tras esa reunión de los responsables políticos de la orquesta.

Ante las concesiones de la plantilla, queda patente una vez más que no hay ninguna voluntad política actualmente, ninguna prisa ni preocupación para acercarse a un acuerdo en este conflicto. Mientras, el público de la orquesta y del teatro seguirá sufriendo, lamentablemente, las consecuencias del deterioro del servicio público y bien cultural que están provocando las administraciones responsables de la ROSS.

El Comité de Huelga
10 de mayo de 2023

COMUNICADO COMITÉ DE HUELGA 8 DE MAYO

 

LA PLANTILLA DE LA ROSS SUSPENDE LOS PAROS DE ESTA SEMANA PARA OFRECER A LOS ESCOLARES Y SUS FAMILIAS LOS CONCIERTOS EDUCATIVOS PREVISTOS

CON ESTA DECISIÓN LA PLANTILLA REFUERZA EL MENSAJE PRINCIPAL DE SUS MOVILIZACIONES, "POR EL FUTURO DE LA ROSS"

Desde el 23 de marzo, cuando comenzara el calendario de paros convocados por el Comité de Huelga de la ROSS, son ya nueve conciertos los que han sido cancelados, viéndose afectados los programas de abono sinfónico nº 7, 8, 9 y 10, más el concierto extraordinario de Feria.

El pasado 18 de abril el Comité de Huelga solicitó un nuevo expediente de conciliación/mediación en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) para que los responsables de la empresa planteen como parte de la negociación su propuesta de traslado del escenario de las negociaciones al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), para asegurar que en cualquier escenario de negociación participen responsables de las administraciones con capacidad de decisión y para dar una nueva oportunidad a los representantes de la empresa de avanzar en su postura y abandonar el inmovilismo.

Mañana 9 de mayo, por fin, se celebrará este nuevo acto en el SERCLA en el que el Comité de Huelga espera que se haga efectivo un movimiento real, con responsables de ambas administraciones decididos a acercar posturas y a no dilatar más algún tipo de acuerdo.

Mientras, con la excepción de esta semana decidida por la plantilla, se celebrarán los conciertos didácticos programados los días 9, 10 por la mañana y el concierto familiar del 11 de mayo por la tarde.

El Comité de Huelga
8 de mayo de 2023

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Firma nuestra petición, quedan pocas firmas para las 5.000. También puedes dejarnos un mensaje de apoyo y difundirlo entre tus contactos.

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¡Muchas gracias! 

ENGLISH version below

La Real Orquesta Sinfónica de Sevilla nació en 1990 bajo un ambicioso proyecto de la Junta de Andalucía para dotar a Sevilla y a otras tres provincias andaluzas de una orquesta sinfónica profesional, lo que supuso un salto exponencial de calidad en la oferta al público y en el desarrollo musical general en nuestra comunidad.

La ROSS cosechó grandes éxitos en su primera década de vida convirtiéndose en un referente de calidad en nuestro país y consiguiendo un notable prestigio tanto por su actividad sinfónica como en el foso del Teatro de la Maestranza.

Unos años después comenzó un progresivo declive en su gestión que la ha llevado año tras año, mientras la plantilla ha conseguido mantener la calidad artística, a la protesta y a varios conflictos laborales importantes en una continua lucha por intentar que se mantengan unas aportaciones suficientes por parte de las administraciones que la sustentan, Junta de Andalucía y Ayuntamiento de Sevilla, para poder desarrollar los objetivos para los que fue creada y con la plantilla original. 

Con trece plazas vacantes en la actualidad y unos salarios con más de un 25% de pérdidas en los últimos años, las aportaciones actuales, estancadas hace años, impiden que la ROSS pueda desarrollar su temporada al nivel de aquellos años de éxitos y hacen cada vez más evidente la falta de compromiso de las administraciones por el futuro de esta orquesta que es de todos los andaluces. 

Bajo un convenio de colaboración con el Teatro de la Maestranza, creado en 1994 para compatibilizar las actividades de ambas empresas en el mismo espacio, obsoleto desde hace años, la ROSS ve como pierde progresivamente espacio, habiendo reducido su actividad principal, la temporada de abono, de los veinte programas de las primeras temporadas hasta los doce programas en la actualidad.

Por todo ello, exigimos a la Junta de Andalucía y al Ayuntamiento de Sevilla un compromiso por el mantenimiento del proyecto de origen de la ROSS y la estabilidad de esta institución musical de referencia, por la calidad de la oferta musical para nuestro público, por la coordinación necesaria con el Teatro de la Maestranza para compatibilizar de manera justa y equilibrada los intereses de ambas empresas y por la mejora en las condiciones laborales del conjunto de trabajadoras y trabajadores que formamos parte de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla. En definitiva, #porelfuturodelaROSS.

Deja tu comentario de apoyo con la firma, comparte y cuéntanos tu experiencia con la ROSS. Gracias. 

 

The Royal Seville Symphony Orchestra was created in 1990 as part of the Junta de Andalucía’s ambitious project to provide Seville and three other provinces in Andalusia with a professional symphony orchestra. This meant a giant leap forward in terms of the high quality music available to the general public. It has also made an enormous impact on the general development of music making and education in our community.

The ROSS enjoyed considerable success in its first decade of life, becoming a point of reference for high quality performances in our country and achieving notable prestige both for its symphonic activity and its work in the pit of the Maestranza Theatre.

A few years later the orchestra began to suffer a progressive decline in its management. The musicians succeeded in maintaining the high artistic quality despite several important work related conflicts, in a continuous struggle to maintain sufficient contributions from the administrations that support the orchestra: the “Junta de Andalucía” and the Seville City Council.

At present, there are thirteen vacant positions and wages have fallen more than a 25%. The current contributions, stagnant for years, prevent the ROSS from developing its symphonic season at the desired level. The lack of commitment of the administrative bodies for the future of this orchestra (an institution that belongs to all Andalusians) is increasingly evident.

A collaboration with the Teatro de la Maestranza was agreed in 1994, but has become obsolete . In consequence  the ROSS is progressively losing its right to rehearsal and performance space, being forced to reduce its main activity, the subscription season, from the original twenty programs to twelve programs today.

For all these reasons, we demand that the “Junta de Andalucía” and the Seville City Council commit to maintaining the original project of the ROSS and its stability, in order to guarantee the high quality of musical activities offered to our public. We also demand that they commit to coordinating with the Maestranza Theatre in order to reconcile the interests of both the theatre and orchestra in a fair manner and to improve the working conditions of the musicians and staff of the Royal Seville Symphony Orchestra. In short, #porelfuturodelaROSS (#forthefutureoftheROSS)

Please, leave your comments of support with your signature.
Share and tell us about your experience with the ROSS.

Thank you.

COMUNICADO 27 DE ABRIL DE 2023 - COMITÉ DE HUELGA

LA NEGOCIACIÓN DEL CONFLICTO LABORAL DE LA REAL ORQUESTA SINFÓNICA DE SEVILLA SE ALARGA ANTE LA PARALIZACIÓN DE LA CIUDAD EN FERIA Y EL POCO INTERÉS DE LAS ADMINISTRACIONES PARA AVANZAR EN SU POSTURA 

El Comité de Huelga de la ROSS lamentaba la semana pasada que a estas alturas, tras varias sesiones de mediación en el SERCLA, la cancelación ya de seis conciertos y con una huelga activa, los representantes de la empresa se estén limitando en este momento a plantear un nuevo espacio de negociación en el CARL (Consejo Andaluz de Relaciones Laborales).

El viernes pasado, la empresa hacía público un comunicado expresando que “tiende la mano al comité de huelga e invita al diálogo en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL)… en un nuevo intento por retomar las negociaciones”. 

Desde el comité de huelga siempre hemos estado abiertos al diálogo, pero es inconcebible que a estas alturas siga sin haber un avance de la empresa en su primera y única propuesta y el único movimiento sea ahora el traslado del escenario de la negociación, esperando solo con eso que se suspendieran los paros de la semana pasada y el de la presente.

En Asamblea celebrada el pasado martes 18 de abril, la plantilla de la orquesta decidió mantener los paros y solicitar la apertura de un nuevo expediente de Conciliación-Mediación​ en el organismo donde se han venido realizando los contactos hasta ahora, el SERCLA, para que los representantes de la empresa planteen en esa sede la nueva propuesta de cambio de escenario en el desarrollo de las negociaciones, como parte de la misma, para poder valorar un acuerdo en ese sentido con la asistencia de ese organismo. 

Del mismo modo, la plantilla quería dejar claro que en cualquier espacio de negociación, deben participar por parte de la empresa representantes de las administraciones, Ayuntamiento de Sevilla y Junta de Andalucía, con capacidad de decisión.

Y por último, se ofrecía así una nueva oportunidad a la empresa de avanzar en su postura, al menos con unos mínimos que hubiesen podido dar lugar a la suspensión de los paros de la semana pasada y al concierto extraordinario de Feria de este sábado 29 de abril.

Lamentablemente ya no hubo tiempo por esa vía (SERCLA) de evitar los paros de los días 20 y 21, ni tampoco ha encontrado la empresa otra vía por la que avanzar en su postura, salvo plantear ese cambio del escenario de la negociación. 

Sin embargo, sí encontraba el Consejo de Administración otra oportunidad en su último comunicado para enfrentar al público con la plantilla expresando una vez más que “lamenta el perjuicio que supone para público y abonados que esta convocatoria de paros afecte exclusivamente a las horas en las que se desarrollan los conciertos, y por tanto impida a la institución avisar con antelación al público sobre su cancelación, en virtud de la estricta aplicación del derecho a la huelga".

Para el comité de huelga es muy grave que se acuda insistentemente a esta falacia, al tiempo que se tiende la mano al diálogo, a sabiendas de que cualquier otra modalidad de convocatoria de paro los días de concierto afectaría al público de la misma manera e impediría igualmente el aviso de la cancelación de los conciertos con más antelación. No sería profesional ni serio, por otra parte, que los paros se llevaran a cabo en los ensayos sin posibilidad de preparar el posible concierto.

Por otro lado, el viernes pasado, el Pleno del Ayuntamiento de Sevilla rechazaba debatir una moción urgente en defensa de la ROSS y en apoyo de las demandas de su plantilla durante la última sesión ordinaria del mandato que había presentado la confluencia progresista encabezada por Podemos e Izquierda Unida. No parece compatible el rechazo de esta moción urgente con las manifestaciones de los responsables de la empresa por atajar el conflicto y evitar mayores consecuencias.

Por último, en la misma Asamblea mencionada anteriormente, la plantilla de la ROSS acordó la organización de un macroconcierto protesta para el próximo mes de mayo, en el que se está ya avanzando, con apoyos de otras formaciones sinfónicas, instituciones y personalidades de nuestra sociedad que están comenzando a adherirse al manifiesto que se ha elaborado para la ocasión.

Desde el comité de huelga expresamos nuestro deseo de que este conflicto acabe lo antes posible con una negociación real que pueda llevar a un acuerdo que paralice definitivamente las movilizaciones.

Comité de Huelga 

Real Orquesta Sinfónica de Sevilla

27 de abril de 2023 

Réplica de AMPOS al artículo de Pablo J. Vayón y Andrés Moreno Mengíbar

La revista musical Scherzo publica hoy una réplica de la Junta Directiva de la Asociación de Músicos Profesionales de Orquestas Sinfónicas (AMPOS) al artículo de opinión "Sobre la huelga de la Sinfónica de Sevilla y la libertad de expresión" aparecido en esta revista digital el 19 de abril.

Queremos agradecer desde dentro el apoyo incondicional de nuestra asociación AMPOS a la plantilla de la ROSS y su defensa a todo nuestro colectivo desde el ámbito nacional.

¡GRACIAS COMPAÑER@S!

Estimado Sr. Director de Scherzo:

Con la idea de que los lectores de Scherzo tengan toda la información sobre la réplica publicada en su revista el pasado 19 de abril por los colaboradores del Diario de Sevilla Pablo J. Vayón y Andrés Moreno Mengíbar, enlazamos la carta abierta que enviamos el pasado 19 del presente a Salomón Castiel Abecasis, secretario general de cultura de la Junta de Andalucía y a Antonio Muñoz Martínez, alcalde del Ayuntamiento de Sevilla, ambos presidente y vicepresidente del consejo de administración de OSSA. Dicha carta también fue enviada a la redacción de la revista que usted dirige y a la del Diario de Sevilla, sin que nos conste que haya sido publicada.

Aunque no era nuestra intención entrar en los detalles de lo que en su momento nos llevó a calificar de “reacción orquestada por el Diario de Sevilla”, en este escrito y, ante la réplica publicada en su revista, comentaremos algunas de las desafortunadas declaraciones que se difundieron a través de dicho diario y que nos llevaron a hacer el tan replicado comentario.

Hablan en su revista los Sres. Moreno y Vayón de su derecho a la libertad de expresión e información insinuando coacción, intimidación y publicación de falacias “Ad hominem” por parte de la Junta Directiva de AMPOS calificando de intolerable uno de los párrafos de dicha carta, en el cual, ejerciendo ese mismo derecho que defienden para sí, valoramos varios de sus artículos y comentarios sobre la plantilla de la ROSS y por ende sobre todo el profesorado de nuestras orquestas.

En primer lugar, si algo nos parece intolerable y un ataque directo a nuestra profesión es el comentario, a cuenta de nada, que hizo el Sr. Moreno en la crítica publicada en el Diario de Sevilla (El futuro está en la Juventud. 10 abril, 2023). La crítica abría con este párrafo que cuestionaba la propia existencia de cualquier orquesta profesional: “La coincidencia de la convocatoria de huelga de la Sinfónica con la presencia de la Orquesta Joven de Andalucía en el escenario del Teatro de la Maestranza, donde aún no sabemos si sentará la Sinfónica pasado mañana, ofrece la posibilidad de reflexionar sobre la necesidad de mantener conjuntos sinfónicos abocados a la inestabilidad laboral y económica permanente cuando las orquestas juveniles han alcanzado un nivel a menudo parangonable al de las profesionales.”

Cuestionar la necesidad de mantener una orquesta sinfónica insinuando que pueda ser sustituida por una orquesta joven, comentario motivado por la convocatoria de huelga de los trabajadores y trabajadoras de la ROSS, no solo es un despropósito sino una falta de respeto hacia todos los músicos profesionales de este país y en concreto hacia el profesorado de las orquestas sinfónicas que, tras superar una durísima oposición, se esfuerzan día tras día para dar lo mejor ofreciendo al público su excelencia musical. También supone un ataque a los sueños y objetivos de la juventud que nutre estas jóvenes orquestas. Chicas y chicos que dedican la mayor parte de su tiempo a prepararse, en más de un caso con profesores y profesoras de estas orquestas profesionales, para formar parte en el futuro de una de estas agrupaciones.

Por poner un ejemplo, España cuenta con tan solo 27 orquestas profesionales de titularidad pública frente a las 119 con las que cuenta Alemania según dato del sindicato de músicos alemán Deutsche Orchestervereinigung (DOV). ¿De verdad el Sr. Moreno está cuestionando la existencia de una de estas agrupaciones por motivos presupuestarios?

Intolerables son también las declaraciones que el Sr. Vayón hace sobre el sobredimensionamiento de la plantilla de la ROSS y de las plantillas en general animando a seguir la tendencia nacional e internacional de disminuir el número de integrantes contratando músicos freelance. Le faltó decir, mucho más baratos y fácilmente sustituibles. “La tendencia global (no sólo española) es justamente la contraria: se buscan plantillas más cortas, capaces de hacer la mayor parte del repertorio sinfónico, que se completan con aumentos cuando la ocasión lo requiere.” (Sinfónica de Sevilla, la crisis permanente. P. J. Vayón. 12 abril, 2023).

Nos puede parecer cuanto menos tendencioso que hable de inclinaciones globales de manera sesgada y sin citar fuentes. También es poco riguroso hacer creer a sus lectores que con una plantilla corta se puede abordar la mayor parte del repertorio ya que es justamente lo contrario. Para la correcta interpretación del repertorio postromántico y especialmente la música de nuestro tiempo, las plantillas no deberían bajar de 100 músicos.

Especialmente intolerable y poco riguroso fue el desafortunado comentario que hizo el Sr. Moreno en su nefasto artículo La Ross: verdades, mentiras y viceversa en el cual cuestiona de manera directa la profesionalidad del profesorado de la ROSS y demuestra su enorme desconocimiento sobre las particularidades de nuestra profesión además de volver a coincidir en omitir las fuentes de dónde saca sus datos: “¿para qué tantos músicos fijos si son contadas las ocasiones en que se sientan a la vez en un mismo concierto? Valga un simple dato muy reciente: para las representaciones de Le nozze di Figaro del pasado mes de diciembre se programó una plantilla de 37 músicos. Pues bien, hubo que contratar músicos extra porque entre turnos y permisos no había manera de completar la orquesta con los más de cincuenta músicos restantes.”

Las fuentes del Sr. Moreno obviaron, quizás desintencionadamente, que al mismo tiempo que se representaba la ópera, se estaba realizando la actividad educativa “Crecer con La ROSS II” con la consiguiente diversificación de la plantilla. También obviaron que en ese periodo se produjeron varias bajas por IT, pero lo más penoso es que eludieran informarle de que una de esas contrataciones se realizó para sustituir al compañero Peter Derheimer cuya plaza de timbal solista permanece vacante desde su fallecimiento en octubre de 2022. ¿Desconocía esta circunstancia el Sr. Moreno? o ¿Quizás pretendiera que cualquiera de los músicos no convocados por exigencias de la programación acudiera a tocar los timbales, aunque esta no fuera su especialidad?

Lo que es más que obvio, es que los Sres. Vayón y Moreno no conocen muy bien el funcionamiento y la organización del trabajo de una orquesta sinfónica. Para garantizar un alto nivel artístico en una agrupación sinfónica lo primero que hay que cuidar es la plantilla. Esta ha de ser estable, somos un equipo. No podemos jugar cada partido con intérpretes diferentes. En segundo lugar y no menos importante, la plantilla ha de ser numéricamente suficiente para permitir las rotaciones aconsejables por motivos de seguridad y salud en cada una de las secciones y abordar, por sí misma, todo el espectro del repertorio.

No queremos ni podemos citar todos los comentarios que el Sr. Moreno vierte en semejante artículo de opinión. No acertamos a imaginar de dónde se saca, por ejemplo, la afirmación de que existe una “limitación en la reposición de bajas decretada para el sector público”. Quizás las confunda con la tasa de reposición impuesta anualmente en los Presupuestos Generales del Estado. Pero no podemos dejar de replicar las falsedades que propaga sobre la elección de directores titulares y la profesionalidad de estos. “Desde el momento en que los músicos optaron por los actuales responsables artísticos era de esperar este giro hacia el repertorio más trillado (y el más facilón para los músicos también). No es la primera vez que los músicos eligen a maestros poco exigentes en lo artístico y/o condescendientes en lo laboral y así les ha ido. Y a los casos Lombard, Halffter y Axelrod me remito. No conozco ninguna empresa en la que se les pida a los trabajadores la opinión sobre quién quieren que sea su jefe, uno exigente u otro más relajado. Ya lo quisiéramos muchos.”

Queremos informar al Sr Moreno que la plantilla de la ROSS ha expresado su opinión en alguno de los procesos de selección de la dirección titular, pero jamás su opinión ha sido vinculante. No obstante, lo más penoso de su comentario no es la falsedad anteriormente citada, sino que desde su profunda ignorancia califique de poco exigentes a profesionales como Lombard, Halffter o Axelrod y califique de repertorio trillado o facilón a no sabemos qué obras o autores.

Podríamos seguir detallando todas las opiniones acerca de la huelga de la plantilla de la ROSS que desde el Diario de Sevilla se han publicado paralelamente a las negociaciones del personal de la orquesta con el SERCLA, pero no lo haremos. Pensamos que bastan estos pocos ejemplos para justificar nuestra idea de que la línea editorial del Diario de Sevilla solo muestra opiniones desfavorables a las reivindicaciones de la plantilla ya que no hemos logrado encontrar ninguna otra opinión en el otro sentido.

Para concluir, queremos decir que la plantilla de la ROSS solo pide más actividad y de mayor calidad. Animamos a los responsables políticos a facilitar los medios necesarios para que esto suceda. También animamos a los Sres. Vayón y Moreno a unirse a estas reivindicaciones para elevar la orquesta a la categoría que la ciudadanía sevillana merece.

La Junta Directiva de AMPOS
(Asociación de Músicos Profesionales de Orquestas Sinfónicas)

Haz CLICK AQUÍ para ver el artículo en Scherzo

COMUNICADO 19 DE ABRIL DE 2023 - COMITÉ DE HUELGA

 

EL COMITÉ DE HUELGA DE LA REAL ORQUESTA SINFÓNICA DE SEVILLA PLANTEA UN NUEVO PROCESO DE MEDIACIÓN PARA ACLARAR CON LA EMPRESA EL ESPACIO EN EL QUE LLEVAR A CABO LA NEGOCIACIÓN

El Comité de Huelga lamenta que a estas alturas, tras varias sesiones de mediación, el perjuicio causado al público con cuatro cancelaciones de conciertos y con una huelga activa que afecta a los conciertos de esta semana, jueves 20 y viernes 21 y al extraordinario de Feria el sábado 29, los representantes de la empresa estén planteando ahora dudas sobre el espacio donde llevar a cabo la negociación.

Tras el cierre ya de dos expedientes en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) sin acuerdo, el Consejo de Administración de la orquesta ha planteado a los representantes de la plantilla un cambio en el espacio donde llevar a cabo la negociación: el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales.

Consultada la propuesta con la Asamblea, el Comité de Huelga promovió ayer un nuevo proceso de conciliación-mediación en el SERCLA con los siguientes objetivos:

1. Que ​los representantes de la empresa planteen en esa sede la nueva propuesta de cambio de escenario en el desarrollo de las negociaciones, como parte de la misma, para poder valorar un acuerdo en ese sentido con la asistencia de la Comisión de Conciliación-Mediación​ del organismo donde se han estado viendo hasta ahora, el SERCLA.​
2. Que quede claro que en cualquier espacio de negociación, deben participar por parte de la empresa representantes de las administraciones, Ayuntamiento y Junta de Andalucía con capacidad de decisión.
3. Ofrecer una oportunidad a la empresa de avanzar en su postura, al menos con unos mínimos que pudieran dar lugar a la suspensión de los paros de esta semana y la próxima, que afectan a los conciertos del jueves y viernes, 20 y 21 de abril en la temporada de abono y al concierto extraordinario de Feria del sábado 29 de abril.

Comité de Huelga
Real Orquesta Sinfónica de Sevilla
19 de abril de 2023

NO TODO VALE

Sabemos que estamos en pleno conflicto. En una situación como la actual, cada día pasa algo nuevo, cada parte utiliza los medios que tiene a su disposición en pro de su causa, con el objetivo de intentar explicar su postura. Ayer, en ese sentido, organizamos una concentración en Plaza Nueva para manifestar nuestro enfado ante la falta de movimiento de la empresa en el conflicto y hoy haremos lo mismo en San Telmo.

Es cierto que algunas situaciones concretas pueden interpretarse de forma opuesta, pero no todo vale. Faltar a la verdad es grave, manipular la información usando ese mecanismo, también. 

Por eso, nos vemos obligados a realizar las siguientes aclaraciones al comunicado emitido por la empresa y que ha sido recogido por varios medios de comunicación:

- El comité de huelga se ha mostrado flexible desde su propuesta inicial, planteando en la mañana de ayer un avance que bien podría haber supuesto al menos la suspensión de los paros de esta semana, sin embargo, la empresa se ha plantado en su primera y única propuesta.

- Es rotundamente falso que hayan presentado tres propuestas, su única oferta fue presentada en el SERCLA el 23 de marzo, como un acuerdo cerrado que se debe aceptar, sin ninguna intención de negociar realmente, ni de movimiento hacia un entendimiento. Y ha sido repetida este jueves y viernes, sin cambiar un ápice de su contenido.

- Si los paros convocados fuesen de jornada completa, la empresa seguiría sin poder anunciar la cancelación de los conciertos con más tiempo de antelación, sin conocer el seguimiento de la huelga y lamentablemente seguiría afectando al público de la misma forma. Usar ese relato para poner al público en contra de los músicos es grave y tendencioso.

- "Llamamiento a la sensatez" ¿llaman insensatos a los miembros de su propia plantilla por ejercer su derecho a la huelga?

- Como parte promotora de la huelga cualquier movilización de la plantilla de acompañamiento es lícita, legal y habitual en cualquier conflicto mientras, paralelamente, se negocia.

- No es coherente manifestar "el máximo respeto al derecho a huelga" y condicionar la negociación a su desconvocatoria. Como tampoco lo es expresar la voluntad de volver a la mesa de diálogo para insistir una y otra vez la misma propuesta.

- La incomparecencia de responsables de Ayuntamiento y Junta de Andalucía pone en evidencia la inmovilidad de la empresa en la negociación.

- Continuar la negociación en sede SERCLA está más justificado que nunca tratándose de una empresa del sector público que se acoge al servicio de mediación público que ofrece la Junta. Tras un año y 4 meses de negociación en el ámbito empresarial sin resultados nada ofrece garantías de que ahora sí ocurriera.

- El comité de huelga continuará promoviendo la negociación ante la falta de iniciativa al diálogo por parte de la empresa, como viene ocurriendo desde el registro de la convocatoria de huelga.

LA GERENCIA DE LA REAL ORQUESTA SINFÓNICA DE SEVILLA FUERZA UN NUEVO CIERRE DE LAS NEGOCIACIONES EN EL SERCLA AL NO ACEPTAR EL AVANCE PLANTEADO ESTA MAÑANA POR EL COMITÉ DE HUELGA

 

La plantilla de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla manifiesta su sorpresa e
incomprensión por el abandono de la empresa de la mesa de mediación del
SERCLA sin ningún movimiento y ha decidido realizar una concentración de
protesta en la Plaza Nueva hoy a partir de las 19:00 h. acompañada de mucha
música.

Hacemos un llamamiento a toda la ciudadanía de Sevilla para que nos
acompañe esta tarde en apoyo a la cultura de calidad e instar a las
instituciones, Ayuntamiento de Sevilla y Junta de Andalucía, a salir de su
inmovilismo y comprometerse de una vez con la ROSS por su futuro y por la
calidad de las instituciones culturales que gestionan.

Comité de Huelga
Real Orquesta Sinfónica de Sevilla

COMUNICADO DE LA SITUACIÓN DE HUELGA DE LA ROSS - 12 DE ABRIL

 

Esta mañana no se han presentado a la cita en el SERCLA los representantes de las administraciones, Ayuntamiento y Junta, solo la gerente y el asesor jurídico de la empresa.

Esa ausencia ponía en evidencia el absoluto inmovilismo respecto a su primera y única propuesta, que han vuelto a repetir.

Solo han aceptado mantener las negociaciones en el ámbito del SERCLA.
El Comité ha propuesto suspender la reunión a las 14:00, reaunudar la sesión mañana a primera hora y convocar esta tarde una asamblea a las 20:00 al término del ensayo de esta tarde.

La plantilla ha manifestado su incomprensión por este inmovilismo y ha decidido que en el caso de que mañana siga sin haber un movimiento por parte de la empresa, se realizará una concentración de protesta en Plaza Nueva a partir de las 19:00.

Queda patente que a los responsables de la empresa y las administraciones no les importa lo más mínimo nuestro público, que no merece que se presenten a una nueva iniciativa de diálogo por parte del comité sin ningún avance ni intención de acercamiento después de la última propuesta planteada por el comité de huelga el pasado 30 de marzo, ni en mínimos que permitieran la suspensión de los paros de esta semana.

Los representantes de la plantilla continuarán mañana abiertos a cualquier acercamiento.

EL COMITÉ DE HUELGA DE LA ROSS RETOMA LA INICIATIVA EN LA NEGOCIACIÓN SIN NOTICIAS DE LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA

 

Con los conciertos de la semana próxima en el aire, la convocatoria de huelga activa y sin noticias de los representantes de la empresa desde la última sesión de mediación celebrada el pasado 30 de marzo finalizada sin avenencia, el Comité de Huelga de la ROSS ha decidido tomar la iniciativa volviendo a solicitar un nuevo procedimiento de mediación-conciliación en el Sistema Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) en el que poder avanzar hacia un acuerdo. 

El Comité de Huelga niega rotundamente la “ruptura de las negociaciones” por su parte en la última sesión de mediación celebrada en el SERCLA el pasado 30 de marzo, como manifestaba la empresa el pasado viernes en una nota de prensa. En dicha sesión, tras valorar como insuficiente el planteamiento ofrecido por los responsables de la empresa, el comité procedió a presentar una contra propuesta incluyendo las cuestiones objeto de negociación. Sin embargo, tanto la directora-gerente interina como los representantes de las administraciones que comparecieron, de la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Sevilla, dejaron claro que carecían de poder de decisión para avanzar en esa propuesta transmitida y concretada por los representantes de la plantilla. Esa, y no otra, fue la causa por la que se puso fin a la sesión de mediación sin avenencia.

Después de la cancelación de los conciertos de la semana pasada, con los de la semana próxima en el aire y sin noticias por parte de la empresa a día de hoy, el Comité de Huelga ha considerado urgente volver a solicitar un procedimiento de mediación en el SERCLA, insistiendo en la comparecencia por parte de la empresa de personas con suficiente representación legal y poder de decisión para avanzar hacia un acuerdo, después de haber encontrado el fracaso en cualquier otro entorno de negociación. Esperan así un movimiento por parte de la empresa que pueda ser considerado suficiente para suspender los paros de la semana próxima.

El Comité de Huelga lamenta la manera confusa en la que los responsables de la empresa expusieron su propuesta en el comunicado de prensa que emitieron el pasado viernes. En lo relativo a la recuperación salarial, lo contenido en esa propuesta no respondía al Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI reclamado por el comité por entender ésta que no es de aplicación en nuestra empresa al no considerarla dentro del sector público, al tiempo que en lo relativo a la convocatoria de vacantes, aluden a la llamada Tasa de Reposición incluida en la ley presupuestaria que, precisamente, regula la oferta de empleo público. Además de esa contradicción, esas cinco plazas supuestamente ofertadas corresponden a recientes jubilaciones, defunción y bajas definitivas por enfermedad surgidas en los últimos meses, no a las trece vacantes que el comité propone recuperar de manera progresiva.

También considera el comité sorprendente que ni siquiera se haga mención en el comunicado de la empresa a su postura frente a la reivindicación relacionada con la relación ROSS-Teatro Maestranza. Después de lo evidente de la situación, en clara desventaja para la orquesta que ese intercambio de servicios ha ido suponiendo a lo largo de los últimos años, llegando a la actual y exigua temporada de la orquesta con doce programas de abono, es inconcebible que la empresa no considere necesario abordar ese asunto en la actualidad. El comité planteó en su última propuesta una recuperación progresiva de la cantidad y calidad del contenido de su actividad principal, la temporada sinfónica, en el principal escenario de la ciudad.

Los representantes de la plantilla consideran la situación como grave y urgente, por lo que continúan trabajando estos días para poder acercar posturas en los próximos contactos, si bien esperan un movimiento por parte de la empresa a su última propuesta presentada. Apela el Comité de Huelga a la responsabilidad política: nuestro público y la urgencia de la situación merecen un esfuerzo, aun teniendo en cuenta lo que supone en Sevilla la semana en la que nos encontramos.

Comité de Huelga
Real Orquesta Sinfónica de Sevilla
5 de abril de 2023

EL PARO CONVOCADO PARA EL CONCIERTO DE HOY SIGUE ACTIVO HASTA EL MOMENTO DE ESTA PUBLICACIÓN

Tras la cancelación del concierto de ayer jueves, debido a la falta de avance hacia un acuerdo en la sesión de conciliación celebrada la misma mañana, con el consiguiente mantenimiento de los paros convocados por el comité de huelga de la ROSS, la situación para el concierto de hoy no ha cambiado hasta momento de la publicación de este mensaje.

Lamentamos enormemente los perjuicios causados ayer. No es nuestra responsabilidad que el servicio de mediación de la Junta nos citara la misma mañana del paro convocado. Tampoco que la reunión se extendiera hasta las 15:00 sin un avance al menos suficiente para cancelar los paros de esta semana. Y tampoco que la empresa no anunciara con más tiempo que se mantenía activa la huelga después de que no hubiese acuerdo al término de la reunión.

Nosotros anunciamos en nuestras redes cuál era la situación lo antes que pudimos, sobre las 18:00, aunque bien es cierto que no es posible, en una estricta aplicación del derecho a la huelga, anunciar la cancelación definitiva del concierto hasta el mismo momento del comienzo del paro, a las 20:00 h.

Lamentamos los inconvenientes que se puedan producir y pedimos el apoyo y comprensión de nuestro público en esta interminable lucha por la estabilidad y futuro de nuestra orquesta, que es la de tod@s.

EL COMITÉ DE HUELGA DE LA REAL ORQUESTA SINFÓNICA DE SEVILLA MANTIENE LOS PAROS CONVOCADOS A PARTIR DE LOS CONCIERTOS DE HOY Y MAÑANA

 

Sin posibilidad de alcanzar un acuerdo tras seis horas de negociación en el Sistema de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía, la posición de la empresa y las administraciones ha sido el inmovilismo ante las propuestas presentadas por los representantes de la plantilla.

El Comité de Huelga ha vuelto a presentar las propuestas que viene defendiendo desde que en diciembre de 2021 comenzara la negociación del IX Convenio Colectivo. Además, ha añadido un calendario para facilitar la aplicación de estas.

Previamente, la directora gerente había planteado las instrucciones recibidas del Consejo de Administración celebrado ayer, una vez más sin invitación al representante de la plantilla, en forma de propuesta prácticamente calcada a la información transmitida la semana pasada, lejos de un compromiso de futuro estable.

Una vez más, los representantes de la plantilla han transmitido sus pretensiones de recuperación salarial y de plazas vacantes más el avance en la coordinación con el Teatro de la Maestranza para recuperar la actividad principal de la orquesta en ese espacio que se ha venido reduciendo drásticamente.

Por encima de esas reivindicaciones, el Comité de Huelga se ha esforzado por dejar de manifiesto la falta de mantenimiento de la orquesta desde el punto de vista económico y la ausencia de un compromiso por la estabilidad de esta imprescindible institución cultural, más allá de las aportaciones extraordinarias que, año tras año y sin consolidarse, sólo han servido para solucionar el déficit generado cada año por la falta continuada de financiación.

Tanto la directora-gerente interina como los representantes de las administraciones que han comparecido, de la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Sevilla, han dejado claro su falta de poder de decisión para avanzar en la propuesta transmitida y concretada por los representantes de la plantilla.

Hay que recordar que la semana pasada, tras otras seis horas de reunión, el Comité de Huelga suspendió los paros por el compromiso de estas administraciones de incorporarse al diálogo. No se entiende que una semana después no haya sido posible avanzar hacia un acuerdo que permitiera suspender al menos los paros de esta semana.

Ante esta situación, en la que la parte empresarial se mostraba incapaz de avanzar sin elevar la propuesta del Comité a sus superiores, el servicio de mediación no ha tenido más remedio que finalizar la sesión sin avenencia, por lo que se mantendrán los paros convocados a partir de los conciertos programados hoy y mañana, a la espera de la reanudación de las conversaciones a instancias de la empresa.

Comité de Huelga
Real Orquesta Sinfónica de Sevilla

30 de marzo de 2023

"No existe en ninguna institución la conciencia de que tenemos un patrimonio musical que hay que cuidar"

La reflexión de Ventura Rico, coordinador general de la Orquesta Barroca de Sevilla, es la clave de la desconexión entre los responsables políticos y el mundo de las orquestas profesionales.

Efectivamente, la Música no es un bien material que pueda exhibirse en una galería. El inmenso patrimonio musical, desde el Barroco hasta la creación musical más reciente, pasando por el clasicismo, el romanticismo y el resto de corrientes históricas, necesita una formación musical que le dé vida para poder ofrecerlo a la ciudadanía.

Es (o debería ser) responsabilidad de las instituciones públicas culturales mantener orquestas profesionales, cada una en su especialización, para ofrecer a la sociedad este patrimonio con la mejor calidad posible, con las características técnicas y efectivos personales que cada estilo requiere y de manera accesible. Esto cuesta dinero.

Pero la inconsciencia política ante la preservación de este inmenso patrimonio y los medios necesarios para poder transmitirlo, llevan a una auténtica lucha por la supervivencia a los que nos dedicamos a darle vida a estas obras universales concierto tras concierto.

#porelfuturodelaROSS

AQUÍ el artículo completo

EL COMITÉ DE HUELGA DE LA ROSS SUSPENDE LAS PRIMERAS FECHAS DE PAROS CONVOCADOS EL 23 Y 24 DE MARZO

El Comité de Huelga ha accedido a la suspensión de las dos primeras jornadas de huelga convocadas para el 23 y 24 de marzo como muestra de buena voluntad tras la confirmación de la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Sevilla de incorporarse a la negociación en calidad de partes interesadas, con un representante de cada una de estas instituciones, a partir de la segunda reunión de conciliación que tendrá lugar en las oficinas del SERCLA el día 30 de marzo.

Tras la reunión de conciliación celebrada esta mañana en las oficinas del SERCLA, el Comité de Huelga ha pactado con los representantes de la empresa que han acudido a esta primera cita, la incorporación de un representante de cada administración, Junta de Andalucía y Ayuntamiento de Sevilla, a la negociación a partir de la próxima reunión acordada para el próximo 30 de marzo por la mañana.

De acuerdo con los mediadores del SERCLA, es básico para el Comité de Huelga que se incorpore a las negociaciones un representante por cada una de las administraciones con capacidad negociadora y de decisión suficientes para poder seguir avanzando hacia un acuerdo.

Tras la confirmación en este sentido por parte de estas administraciones, el Comité de Huelga ha accedido a la suspensión de las dos primeras jornadas de huelga convocadas para el 23 y 24 de marzo como muestra de buena voluntad tras esta confirmación que permitirá poder negociar con interlocutores válidos.

Se mantienen el resto de fechas convocadas a partir del 30 de marzo en función de los avances que pudieran producirse en la segunda reunión de conciliación programada ese mismo día por la mañana.


Comité de Empresa OSSA
Real Orquesta Sinfónica de Sevilla
Comité de Huelga

LA PLANTILLA DE LA REAL ORQUESTA SINFÓNICA DE SEVILLA DECIDE EN ASAMBLEA IR A LA HUELGA

Con una amplia mayoría en la Asamblea celebrada el pasado jueves 10 de marzo, la plantilla de la ROSS ha decidido dar un paso firme en sus movilizaciones. Tras la inacción de las administraciones y la falta de avances después de una larga campaña de información y protestas, se ha acordado finalmente convocar huelga para todas las actuaciones públicas a partir del 23 de marzo hasta el 17 de junio.

El proyecto de la ROSS hace aguas ya desde hace tiempo, pero cada año que pasa es más evidente la infrafinanciación que sufre por parte de unas administraciones que están dejando que se hunda poco a poco en la precariedad.

Nuestro público y la sociedad merecen un relanzamiento artístico, económico y de gestión de la ROSS que garantice la financiación necesaria para recuperar una oferta musical acorde a una orquesta de las características de la ROSS, para su público y para cubrir el coste de su mantenimiento y el cumplimiento del Convenio Colectivo.

Con un año más (2022) en el que se cierran las cuentas con déficit, 130.000€ según declaraciones al diario ABC de Victoriano Martín, miembro del Consejo de Administración de OSSA, la empresa se coloca de nuevo técnicamente en causa de disolución, lo que hará necesarias nueva aportaciones extraordinarias, que nunca se consolidan, para salvar esta recurrente situación.

La elaboración de la próxima temporada 23-24, se ha basado en el control extremo del gasto, según el escaso presupuesto disponible, sin alcanzar unos niveles dignos para una orquesta del nivel, prestigio y tamaño de la ROSS. El maestro Soustrot se ha visto obligado a modificar íntegramente su proyecto artístico presentado al inicio de la temporada actual, a dos años vista, por la imposibilidad de llevarlo a cabo con las restricciones económicas que ha recibido.

La negociación colectiva se encuentra estancada ante la falta de una propuesta inicial firme y clara por parte de la empresa que permita el comienzo de una verdadera negociación para intentar alcanzar un acuerdo respecto a la recuperación salarial y de plazas vacantes.

La relación de desequilibrio con el Teatro de la Maestranza imposibilita a la ROSS poder desarrollar su actividad principal en ese espacio compartido, sin posibilidad de programar conjuntamente desde la equidad. La próxima temporada se mantiene bajo mínimos históricos con 12 programas de abono, igual que en la actual. También se mantiene el periplo de la orquesta por la ciudad a la búsqueda de un espacio donde poder ensayar cada vez que el Teatro no está disponible.

Nada de esto parece importar a las administraciones que no acaban de plantearse ese relanzamiento artístico, económico y de gestión profesional y experimentada, para volver a situar a la ROSS en el lugar de prestigio nacional e internacional que ya ocupó hace años.

Desde la plantilla, pedimos el apoyo de nuestros abonados y seguidores en este esfuerzo por un futuro estable y esperanzador para nuestra orquesta, por la calidad de la oferta musical para nuestro público y por la mejora en las condiciones laborales del conjunto de trabajadoras y trabajadores que formamos parte de este proyecto.

Comité de Empresa
Real Orquesta Sinfónica de Sevilla