(Firmas, mensajes y vídeos de apoyo tras el manifiesto)
La ROSS cosechó grandes éxitos en sus primeros años de vida convirtiéndose en
viernes, 26 de mayo de 2023
MANIFIESTO POR EL FUTURO DE LA ROSS - FIRMAS, MENSAJES Y VÍDEOS DE APOYO
La ROSS cosechó grandes éxitos en sus primeros años de vida convirtiéndose en
miércoles, 24 de mayo de 2023
COMUNICADO COMITÉ DE HUELGA - 24 DE MAYO DE 2023
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| El Comité de Huelga tras el acuerdo |
El acuerdo de desconvocatoria de huelga de la ROSS alcanzado en la mañana de ayer traslada el conflicto laboral a la negociación colectiva pendiente y abre el debate real sobre el futuro de la ROSS
Han sido necesarios dos meses de negociación y siete reuniones en el SERCLA para poner sobre la mesa el punto central del conflicto permanente: el futuro de la ROSS
Tras el debate en la asamblea celebrada el lunes sobre el documento presentado el pasado
jueves en el SERCLA, el Comité de Huelga decidió formular ayer las matizaciones necesarias sobre el texto para alcanzar finalmente el acuerdo.
Se acordó que la negociación del IX Convenio Colectivo de la empresa se trasladará al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales con la presidencia pactada en la persona de D. Antonio Valverde Asencio, asegurándose así el correcto desarrollo de las sesiones.
Como punto de partida se acepta la actualización salarial para 2022 y 2023 planteada por la empresa y se concreta el compromiso de estudiar los mecanismos que permitan a la plantilla de la ROSS recuperar la pérdida de poder adquisitivo, según finalice la negociación del IX Convenio Colectivo, para las cantidades pendientes de 2018, 2019 y 2020.
Sin perjuicio de la reposición de las plazas vacantes recientes, a atender por la empresa, se cubrirán cuatro nuevas plazas en el último trimestre de este año para hacer frente a la programación, como paso previo al tratamiento del plantel de futuro de la ROSS que las partes abordarán en la negociación colectiva pendiente.
La empresa se compromete a crear una Comisión de Valoración con los representantes de las personas trabajadoras que evalúe un plan estratégico a elaborar por una consultoría independiente.
En la reunión celebrada en la misma mañana de ayer en la oficina del Defensor del Pueblo Andaluz, previa a la última sesión de mediación, este organismo trasladó al Comité de Huelga su ofrecimiento para la apertura de una mesa de diálogo conjunta con los representantes de la plantilla y las administraciones implicadas para mediar en el trabajo de consolidación de la ROSS en el futuro como la gran orquesta sinfónica que se creó en 1991 y como institución imprescindible para la vida cultural de nuestra comunidad.
El Comité de Huelga de la ROSS
24 de mayo de 2023
jueves, 18 de mayo de 2023
COMUNICADO 18 DE MAYO - COMITÉ DE HUELGA
Vuelve a quedar en suspenso la sesión de mediación de hoy en el SERCLA sobre el conflicto que mantiene la ROSS con las administraciones que la sustentan ante la inconcreción de la nueva propuesta presentada por la empresa
El Comité de Huelga ha planteado unas correcciones al objeto de concretar la propuesta que han sido rechazadas de pleno por la empresa
Sin embargo la propuesta, totalmente ambigua y de complicada redacción, por un lado no garantiza la recuperación salarial a la que ya se había comprometido la empresa en el anterior convenio a buscar soluciones para llevarla a efecto (2020) que nunca llegaron.
Por otro lado, en lo que podría ser la novedad más interesante de cara al futuro, la recuperación de plantilla, se ofrece la convocatoria de cuatro plazas vacantes, pero con carácter temporal y vinculando su estabilización a la negociación colectiva pendiente.
Y para terminar la empresa plantea la contratación de una consultoría para que elabore un “plan estratégico” sobre el futuro de la ROSS, pero sin concretar los objetivos de dicho plan y sin que se garantice la paridad con la participación del Comité de Empresa en las conclusiones del mismo.
La puesta en marcha de un plan estratégico de futuro en una empresa pública no suele llevar precisamente a un escenario de recuperación sino más bien a lo contrario, a la reducción y degradación del servicio público que se presta.
Precisamente la sensación del Comité de Huelga es que lo que puede parecer un avance en la propuesta de la empresa, en lo referente a la recuperación salarial y de plantilla, en realidad puede quedar todo supeditado, tras un hipotético acuerdo, a las conclusiones de ese plan de futuro encargado a una consultoría sin garantías de imparcialidad.
No ha sido presentada ninguna propuesta para buscar fórmulas que permitan recuperar y ampliar la temporada de abono de la orquesta.
El Comité de Huelga ha aceptado la solicitud de presidencia de convenio del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) para la negociación colectiva y los incrementos salariales propuestos para 2022 y 2023.
El Comité de Huelga ha propuesto unas correcciones al documento con el objetivo de concretar lo que allí venía reflejado y alcanzar por fin un preacuerdo. Sin embargo la empresa lo ha rechazado de manera contundente.
Finalmente se ha acordado suspender la sesión de mediación para que el Comité pueda valorar jurídicamente la propuesta de la empresa sin las correcciones que han negado y sea presentada a la asamblea el próximo lunes. La reanudación de la sesión en el SERCLA será el próximo martes donde el Comité ofrecerá una contestación a la empresa después de estos trámites o bien seguirá proponiendo avances.
Esta suspensión obliga a mantener los paros convocados para las representaciones de este sábado 20 y domingo 21 de la ópera Je suis narcissiste en la que participa la ROSS en colaboración con el Teatro de la Maestranza y el Lope de Vega.
El Comité de Huelga de la ROSS
18 de mayo de 2023
miércoles, 17 de mayo de 2023
COMUNICADO 17 MAYO - COMITÉ DE HUELGA
La plantilla de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla hace un llamamiento a todos los músicos de la ciudad, a su público y a la ciudadanía en general para participar en la manifestación que partirá mañana, jueves 18 a las 10:00 h, desde Puerta de Jerez hasta Plaza Nueva
La plantilla de la ROSS lanza este llamamiento para reclamar mediante esta manifestación el mantenimiento del proyecto original de la ROSS y un futuro de calidad y estabilidad con la financiación adecuada a una orquesta de una ciudad como Sevilla y para denunciar la conculcación de los derechos fundamentales al ejercicio de la huelga y la negociación colectiva que sufre por parte de las administraciones públicas
La gravedad de la decisión del Teatro de la Maestranza de suspender para su próxima producción de Tosca el convenio de colaboración con la ROSS, vulnerando así el derecho a huelga de la plantilla de la orquesta, no deja lugar a dudas sobre la intención de los responsables políticos de la orquesta de mantenerse en el inmovilismo y coloca la negociación prevista para el jueves en el SERCLA en una situación incierta, una vez que se ha vaciado de contenido el derecho a la huelga de la plantilla de la ROSS y la pretensión de las administraciones responsables de la Sinfónica de Sevilla es conculcar su derecho a la negociación colectiva.
Así, pretender que Teatro Maestranza y Orquesta Sinfónica de Sevilla no tienen ninguna relación como empresas de servicio público es un torticero ejercicio de cinismo cuando quien preside el Consejo de Administración de la ROSS es la Junta de Andalucía (su vicepresidencia recae en el Ayuntamiento de Sevilla) y en el Teatro Maestranza la presidencia es del Ayuntamiento de Sevilla y sus consejeros son designados por el Ayuntamiento, la Diputación y la propia Junta de Andalucía. Por tanto, las Administraciones, se aprovechan de la utilidad de la prestación profesional de los trabajadores en huelga, generan un vaciamiento del derecho de huelga y una minoración de la presión asociada a su ejercicio así como supone la privación a la huelga de toda visualización externa.
Por eso, el Comité de Huelga ha puesto el foco en esta manifestación que venía preparando con anterioridad y hace un llamamiento a la ciudadanía en general, a su público y al colectivo de músicos profesionales en particular para participar de forma masiva en el acto.
La manifestación partirá de Puerta Jerez a las 10:00 h. y se dirigirá hacia Plaza Nueva donde finalizará el recorrido a las 11:00 y los representantes de las trabajadoras y los trabajadores de la ROSS explicarán la situación a los medios de comunicación que acudan al acto y entregarán en el ayuntamiento las firmas y mensajes de apoyo que han venido recibiendo desde que se publicara la petición de apoyo en la plataforma Change.org y el Manifiesto por el Futuro de la ROSS.
El Comité de Huelga de la ROSS
17 de mayo de 2023
lunes, 15 de mayo de 2023
COMUNICADO 15 DE MAYO COMITÉ DE HUELGA ROSS
El Teatro de la Maestranza anuncia públicamente que no contará con la ROSS para su próxima producción de Tosca. El Ministerio de Cultura (INAEM) y la Diputación de Sevilla se suman, como patronos del Teatro de la Maestranza, al Ayuntamiento y la Junta de Andalucía en la conculcación de los derechos constitucionales de las trabajadoras y los trabajadores de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla.
Con un Consejo de Administración de la empresa a principios de esta semana, una manifestación convocada por los representantes de la plantilla la mañana del jueves y una nueva sesión de mediación en el SERCLA, el Comité de Huelga de la ROSS espera que las administraciones abandonen su inmovilismo y sea posible un acuerdo.
Convocatoria de Huelga para la ópera TOSCA
La convocatoria de huelga registrada en marzo incluye en su calendario paros para las representaciones del último título operístico de la actual programación del Teatro de la Maestranza, Tosca. Hay que recordar que la participación de la ROSS en las producciones
miércoles, 10 de mayo de 2023
COMUNICADO COMITÉ DE HUELGA 10 DE MAYO
Sin asistencia al acto de mediación de responsables del Ayuntamiento ni de la Junta, la gerencia de la ROSS se limita a transmitir de nuevo su inmovilismo ante una nueva propuesta del Comité de Huelga
La nueva sesión celebrada ayer en el SERCLA fue suspendida hasta el jueves de la próxima semana al objeto de que la gerencia eleve al Consejo de Administración de la orquesta la nueva propuesta presentada por el Comité de Huelga y transmita su respuesta de manera inequívoca
El Comité de Huelga ha presentado una nueva propuesta tras la oferta del Consejo de Administración de la orquesta de trasladar inexplicablemente las negociaciones fuera de la mediación, a otro servicio distinto al SERCLA.
Los responsables de la empresa tampoco han sabido aprovechar, para avanzar en su postura, la suspensión de los paros de esta semana decidida por la Asamblea a comienzos de esta semana de cara a los conciertos escolares que se están ya realizando, ni la celebración con normalidad del concierto extraordinario programado por la orquesta la semana próxima, que no fue incluido en la convocatoria de huelga desde el inicio por su carácter benéfico.
A la espera de la respuesta del Consejo de Administración, se ha acordado el planteamiento del Comité de Huelga de suspender el nuevo procedimiento iniciado ayer para que sea reanudado tras esa reunión de los responsables políticos de la orquesta.
Ante las concesiones de la plantilla, queda patente una vez más que no hay ninguna voluntad política actualmente, ninguna prisa ni preocupación para acercarse a un acuerdo en este conflicto. Mientras, el público de la orquesta y del teatro seguirá sufriendo, lamentablemente, las consecuencias del deterioro del servicio público y bien cultural que están provocando las administraciones responsables de la ROSS.
El Comité de Huelga
10 de mayo de 2023
lunes, 8 de mayo de 2023
COMUNICADO COMITÉ DE HUELGA 8 DE MAYO
LA PLANTILLA DE LA ROSS SUSPENDE LOS PAROS DE ESTA SEMANA PARA OFRECER A LOS ESCOLARES Y SUS FAMILIAS LOS CONCIERTOS EDUCATIVOS PREVISTOS
CON ESTA DECISIÓN LA PLANTILLA REFUERZA EL MENSAJE PRINCIPAL DE SUS MOVILIZACIONES, "POR EL FUTURO DE LA ROSS"
Desde el 23 de marzo, cuando comenzara el calendario de paros convocados por el Comité de Huelga de la ROSS, son ya nueve conciertos los que han sido cancelados, viéndose afectados los programas de abono sinfónico nº 7, 8, 9 y 10, más el concierto extraordinario de Feria.
El pasado 18 de abril el Comité de Huelga solicitó un nuevo expediente de conciliación/mediación en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) para que los responsables de la empresa planteen como parte de la negociación su propuesta de traslado del escenario de las negociaciones al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), para asegurar que en cualquier escenario de negociación participen responsables de las administraciones con capacidad de decisión y para dar una nueva oportunidad a los representantes de la empresa de avanzar en su postura y abandonar el inmovilismo.
El pasado 18 de abril el Comité de Huelga solicitó un nuevo expediente de conciliación/mediación en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) para que los responsables de la empresa planteen como parte de la negociación su propuesta de traslado del escenario de las negociaciones al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), para asegurar que en cualquier escenario de negociación participen responsables de las administraciones con capacidad de decisión y para dar una nueva oportunidad a los representantes de la empresa de avanzar en su postura y abandonar el inmovilismo.
Mañana 9 de mayo, por fin, se celebrará este nuevo acto en el SERCLA en el que el Comité de Huelga espera que se haga efectivo un movimiento real, con responsables de ambas administraciones decididos a acercar posturas y a no dilatar más algún tipo de acuerdo.
Mientras, con la excepción de esta semana decidida por la plantilla, se celebrarán los conciertos didácticos programados los días 9, 10 por la mañana y el concierto familiar del 11 de mayo por la tarde.
El Comité de Huelga
8 de mayo de 2023
8 de mayo de 2023
martes, 2 de mayo de 2023
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ENGLISH version below
La Real Orquesta Sinfónica de Sevilla nació en 1990 bajo un ambicioso proyecto de la Junta de Andalucía para dotar a Sevilla y a otras tres provincias andaluzas de una orquesta sinfónica profesional, lo que supuso un salto exponencial de calidad en la oferta al público y en el desarrollo musical general en nuestra comunidad.
La ROSS cosechó grandes éxitos en su primera década de vida convirtiéndose en un referente de calidad en nuestro país y consiguiendo un notable prestigio tanto por su actividad sinfónica como en el foso del Teatro de la Maestranza.
Unos años después comenzó un progresivo declive en su gestión que la ha llevado año tras año, mientras la plantilla ha conseguido mantener la calidad artística, a la protesta y a varios conflictos laborales importantes en una continua lucha por intentar que se mantengan unas aportaciones suficientes por parte de las administraciones que la sustentan, Junta de Andalucía y Ayuntamiento de Sevilla, para poder desarrollar los objetivos para los que fue creada y con la plantilla original.
Con trece plazas vacantes en la actualidad y unos salarios con más de un 25% de pérdidas en los últimos años, las aportaciones actuales, estancadas hace años, impiden que la ROSS pueda desarrollar su temporada al nivel de aquellos años de éxitos y hacen cada vez más evidente la falta de compromiso de las administraciones por el futuro de esta orquesta que es de todos los andaluces.
Bajo un convenio de colaboración con el Teatro de la Maestranza, creado en 1994 para compatibilizar las actividades de ambas empresas en el mismo espacio, obsoleto desde hace años, la ROSS ve como pierde progresivamente espacio, habiendo reducido su actividad principal, la temporada de abono, de los veinte programas de las primeras temporadas hasta los doce programas en la actualidad.
Por todo ello, exigimos a la Junta de Andalucía y al Ayuntamiento de Sevilla un compromiso por el mantenimiento del proyecto de origen de la ROSS y la estabilidad de esta institución musical de referencia, por la calidad de la oferta musical para nuestro público, por la coordinación necesaria con el Teatro de la Maestranza para compatibilizar de manera justa y equilibrada los intereses de ambas empresas y por la mejora en las condiciones laborales del conjunto de trabajadoras y trabajadores que formamos parte de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla. En definitiva, #porelfuturodelaROSS.
Deja tu comentario de apoyo con la firma, comparte y cuéntanos tu experiencia con la ROSS. Gracias.
The Royal Seville Symphony Orchestra was created in 1990 as part of the Junta de Andalucía’s ambitious project to provide Seville and three other provinces in Andalusia with a professional symphony orchestra. This meant a giant leap forward in terms of the high quality music available to the general public. It has also made an enormous impact on the general development of music making and education in our community.
The ROSS enjoyed considerable success in its first decade of life, becoming a point of reference for high quality performances in our country and achieving notable prestige both for its symphonic activity and its work in the pit of the Maestranza Theatre.
A few years later the orchestra began to suffer a progressive decline in its management. The musicians succeeded in maintaining the high artistic quality despite several important work related conflicts, in a continuous struggle to maintain sufficient contributions from the administrations that support the orchestra: the “Junta de Andalucía” and the Seville City Council.
At present, there are thirteen vacant positions and wages have fallen more than a 25%. The current contributions, stagnant for years, prevent the ROSS from developing its symphonic season at the desired level. The lack of commitment of the administrative bodies for the future of this orchestra (an institution that belongs to all Andalusians) is increasingly evident.
A collaboration with the Teatro de la Maestranza was agreed in 1994, but has become obsolete . In consequence the ROSS is progressively losing its right to rehearsal and performance space, being forced to reduce its main activity, the subscription season, from the original twenty programs to twelve programs today.
For all these reasons, we demand that the “Junta de Andalucía” and the Seville City Council commit to maintaining the original project of the ROSS and its stability, in order to guarantee the high quality of musical activities offered to our public. We also demand that they commit to coordinating with the Maestranza Theatre in order to reconcile the interests of both the theatre and orchestra in a fair manner and to improve the working conditions of the musicians and staff of the Royal Seville Symphony Orchestra. In short, #porelfuturodelaROSS (#forthefutureoftheROSS)
Please, leave your comments of support with your signature.
Share and tell us about your experience with the ROSS.
Thank you.