viernes, 26 de julio de 2019

El comité de empresa de la ROSS planea más movilizaciones

El Correo
Sevilla

Pulsa aquí para leer el artículo

Trabajadores de la ROSS preparan un nuevo calendario de movilizaciones

Comité de Empresa de Orquesta de Sevilla S.A.

Nota de prensa, 26 de julio de 2019


LA JUNTA DE ANDALUCÍA ACABA EL MES DE JULIO SIN RESOLVER EL CONFLICTO QUE LLEVÓ A LA HUELGA A LA PLANTILLA DE LA ROSS DURANTE LOS DOS ÚLTIMOS PROGRAMAS DE LA TEMPORADA. LOS TRABAJADORES PREPARAN UN NUEVO CALENDARIO DE MOVILIZACIONES A PARTIR DE SEPTIEMBRE

“No han entendido los cuatro días de paros convocados para los dos últimos programas de abono de la temporada”, los pasados días 20, 21, 27 y 28 de junio.

Las administraciones que gestionan la ROSS, Junta de Andalucía y Ayuntamiento

miércoles, 17 de julio de 2019

Reunión con la AAROSS

Foto de archivo
Hoy hemos mantenido una reunión con la Asociación de Amigos de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla. Nos solicitaban este encuentro para que les pusiéramos al día sobre nuestra situación tras el traumático fin de temporada. Recientemente han mantenido una reunión con la Consejera de Cultura y Patrimonio, Patricia del Pozo (han tenido mucha más suerte que nosotros) y próximamente tendrán
otra con representantes del área de cultura del Ayuntamiento.

Agradecemos enormemente, en estos momentos en los que los representantes

Juan Carlos Pérez en Canal Sur TV

El pasado 17 de julio, el espacio informativo matinal de Canal Sur Noticias, Buenos días Andalucía, se  hacía eco de la situación del conflicto de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla e invitaba a Juan Carlos Pérez Calleja, presidente del Comité de Empresa, a una entrevista para explicar los detalles.

viernes, 12 de julio de 2019

Informe Orquestas Sinfónicas EEUU y Canadá

Una de las demandas de la plantilla de la ROSS en el conflicto actual es que se restituya la invitación al presidente del Comité de Empresa en el Consejo de Administración con voz y sin voto, como ha venido sucediendo desde 2014 hasta la entrada del nuevo gobierno de Andalucía.

Algunas voces han puesto el grito en el cielo ante tal "aberración" que al parecer nadie podría entender. Además de las empresas municipales que tienen a representantes de los trabajadores en los consejos de administración y de la reciente aprobación por unanimidad en el Parlamento Andaluz de la inclusión de un representante de la plantilla de RTVA en su Consejo de Administración, como indicaba nuestro

jueves, 11 de julio de 2019

El mecenazgo privado no puede influir en el derecho a huelga

Europa Press

Pulsa aquí para leer el artículo

Sorprendidos pero esperanzados

Diario de Sevilla 

Juan Carlos Pérez Calleja

Pulsa aquí para leer el artículo

Un representante de los trabajadores de RTVA con presencia permanente en el Consejo de Administración

Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía

17 de junio de 2019

Pulsa aquí para leer el artículo

La Junta quiere potenciar la participación institucional de los representantes de los trabajadores en los consejos de administración de las empresas del sector público andaluz.

"Tanto en la nueva composición del Consejo de Administración como en la del Consejo Asesor se observará la presencia equilibrada de hombres y mujeres. Como novedad, el primero de ellos contará con la presencia de un representante permanente de los trabajadores, potenciándose así la participación institucional de éstos en el ámbito del sector público andaluz y el acceso a la información sobre los aspectos generales y laborales que les afecten. "

Fuente: web oficial del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía


miércoles, 10 de julio de 2019

Mecenas de la Sinfónica retiran sus apoyos

Diario de Sevilla

Redacción

Pulsa aquí para leer el artículo


Hoy es un día triste. Dos de nuestros patrocinadores nos escriben una carta que nos hacen llegar por medio de nuestra propia empresa. Un ataque repleto de indignación y la incomprensión más absoluta. No entendemos que no hayan solicitado una reunión para dialogar oficialmente con los representantes de los trabajadores y así recabar la información necesaria antes de enviar esta carta en esos términos a la plantilla y acto seguido a los medios de comunicación que, inmediatamente, se han hecho eco de la noticia.