-Por la reanudación de la negociación colectiva, que debe dar como resultado
el IX Convenio Colectivo de la empresa, sin avances desde hace un año.
-Por la recuperación del alto porcentaje de depreciación de los salarios de la
plantilla de la ROSS respecto al resto del sector público andaluz en los últimos
años.
-Por la aplicación directa de las mejoras salariales y condiciones laborales
para el sector empresarial de carácter público fruto del acuerdo entre
gobierno y sindicatos para el periodo 2022-2024.
-Por un plan de empleo con el que se recuperen las trece plazas vacantes.
-Por la actualización de una vez por todas del convenio de colaboración e
intercambio de servicios con el Teatro de la Maestranza, que permita avanzar
en la obligada coordinación con esta entidad en las cuestiones fundamentales
y prioritarias para la ROSS: la confección de una temporada con fechas
razonables y suficientes que permita el desarrollo de nuestra actividad
fundamental y la optimización de las condiciones de trabajo en ese espacio,
para que nuestra orquesta pueda ofrecer su mejor resultado profesional y
artístico.
-Por el progresivo y peligroso deterioro del prestigio artístico que la ROSS ha
labrado durante más de tres décadas y por una gestión de la empresa que
respete y desarrolle ese prestigio priorizando la excelencia y la
profesionalidad.
-Por una financiación suficiente que permita producir una programación
competitiva y de calidad en el panorama sinfónico actual, relanzando a la
ROSS a nivel artístico y desarrollando una proyección que la haga presente en
los festivales y circuitos nacionales e internacionales.
-Para que las administraciones que nos sustentan tomen conciencia de la
responsabilidad que supone ante la ciudadanía el mantenimiento y desarrollo
de una orquesta como la ROSS tal como fue creada y como corresponde a
una ciudad como Sevilla declarada por la UNESCO Ciudad de la Música.
Comité de Empresa Orquesta de Sevilla, S.A.
REAL ORQUESTA SINFÓNICA DE SEVILLA
19DIC2022
